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- 工业遗产改造从重视场所的物质利用逐步扩展到重视文化价值，但“文化磁力”欠缺的现状仍需得到关注。“文化磁力”由工业遗产固有价值和创意价值共同构成，挖掘创意价值不能损坏固有价值，保护固有价值的同时也应考虑创意价值，并充分扩大外溢效应。唯有周全考量多重要素，才能实现遗产保护、开发、利用的最大化，进而充分盘活文化价值，为产城融合发展增添新元素、新动力。
- 国家统计局于6月12日发布的最新数据显示，5月份，牛肉价格同比下降12.9%，已经跌到了去年以来新低。从批发市场看，农业农村部数据显示，截至今年6月11日，全国农产品批发市场牛肉平均价为60.76元/公斤，较今年1月1日的71.46元/公斤下降了15%。
- 报道援引俄联邦监狱管理局罗斯托夫州总局发布的消息说，在尝试谈判无果后，特种部队发起进攻，全部击毙劫持者，人质获救。该州各监狱将加强管控措施。
- 4.在纽约市最近发生了胡楚口中“卑鄙和令人作呕”的反犹太事件之后，蒙面问题可能出现大转变，尤其是蒙面抗议者要求“犹太复国主义者在拥挤列车上举手的事件。
- 今年4月，金鳌田园综合体入选国家4A级旅游景区，景区人气节节攀升。面对游人如织的石盘村，村里老人们不禁感慨，村子越发漂亮、有活力，焕发出新的蓬勃生机。“春赏百花、夏摘鲜果、秋观丰收、冬品农菜，金鳌田园四时之景各有不同，无论何时来，都能欣赏到独特的田园风光，感受乡村的宁静与美好。”石盘村党总支书记、村委会主任李波称，该村农文旅深度融合发展，乡村振兴之路正越走越宽。“土特产”长出新经济、有风景的地方就有新经济。依托良好的生态环境，石盘村以蔬菜、水果体验式农业持续带动第二、三产业发展。
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｜热解读｜6月12日，习近平主席在向联合国贸易和发展会议成立60周年庆祝活动开幕式发表视频致辞时提出，坚持以人为本、智能向善，在联合国框架内加强人工智能规则治理。这正是对当下各方普遍关注的人工智能发展方向提出的建设性思路。你的声音，我们愿意听见；你的关切，我们一同看见。新江苏评论员苏心点击企业发来的AI面试链接后，电脑屏幕上立即出现一个虚拟人物以及一行文字：欢迎参加此次AI面试，准备好后请点击“开始”按钮作答题目……正值毕业季，不少互联网、快消企业以及银行机构都在尝试用“AI面试官”面试。据《2023年中国网络招聘市场发展研究报告》数据统计，AI面试已应用的场景占31.8％。这意味着越来越多的求职者将会在招聘环节中遇到“AI面试官”，而非真人HR。社交平台上，AI面试经验、题库总结、吐槽体验的讨论热度不减，仅小红书上，相关图文就达5万多篇，话题浏览量高达5000多万。当AI面试成为社会热议的焦点，不少求职者表达了对AI的冰冷、机械感到不适，也有人对“AI面试官”的判断提出质疑。引发求职者争议的“AI面试官”，其实是智能视频面试工具中的虚拟面试官形象。利用人工智能，通过语音识别、自然语言处理、情感与表情分析等技术，“AI面试官”将对求职者的回答和行为进行综合分析，从而评估他们的能力和潜力。从技术层面看，利用视频、语音分析等AI技术对求职者的信息做整理与初步分析已经相对成熟。在招聘场景中，将AI作为工具引入，无疑能帮助用人单位实现人力成本的节约、分析效率的提升、量化计算的增强。就比如，AI在按照职位要求筛选简历和标注信息上，比起人工要有更高的准确率和效率优势，而在相对简单、流程标准化的初试中，招聘者也无法在短时间内快速安排大量面试。但与此同时，AI面试也存在不少需要正视的问题。就业是人才与企业的双向奔赴，面试的价值则是在双向沟通中加深双方的理解，在互动交流中探查对方更立体更全面的信息，以做后续判断。从这个意义上看，“AI面试官”所擅长的“根据特定问答进行交互分析”，或许很难完成面试任务。更重要的是，从目前的AI面试模式来看，AI面试将面试交流从一次双向沟通，变成了单向度的“数据搜集与分析”。“AI面试官”无法提供及时反馈，求职者无法从“AI面试官”这里了解更多的企业信息，从而也剥夺了求职者一次“双向选择”的权利，客观上使得原本的“双向选择”变成了单方面等待被“算法审判”。当然，在很多场景下，面试也需要情感的交流与互动。从企业的角度来说，引入AI面试确能够降本增效，但在应聘者的立场看来，关于心智、人格魅力等软实力的考量则更多依赖于实实在在的人。相比机械化的AI面试，人与人之间的情绪表达也是面试中的重要一环。招聘者与求职者的一些微表情、说话的节奏、口气等等，都能在一定程度上为双方的选择提供参考。尤其是在艺术、人文等领域，在招聘过程中过度依赖AI面试，可能会导致企业错失一些真正需要的优秀人才。另一方面，AI算法还可能产生就业歧视，比如互联网招聘平台可以通过已知数据准确推测求职者的婚育状况，AI算法的自主学习能力可能会放大社会固有的部分性别偏见。就像大数据“杀熟”一样，AI招聘算法也存在被滥用的风险。不可否认，在AI的辅助下，企业招聘将变得更加高效、便捷。但AI面试对求职者的筛选，跟人相比还是有局限性的，普遍共识是，目前AI在需要人类经验感知的领域仍是替代不了人的，即便发展到“AI面试官”可以代替真人HR进行面试与结果评估，依然离不开真人HR的最终决策。故此，企业招聘时，AI面试可做参考而不可过度依赖。招聘单位要能完善招聘制度，要让AI招聘能够有效链接求职者与招聘方，促进“双向奔赴”，也要能科学合理地使用“AI考官”，让“AI考官”能够帮好忙而不至于帮倒忙。据了解，事发时当地出现了强对流天气过程，气象部门发布了雷电预警。
切,过眼云烟：
据广铁集团客运部负责人介绍，调图后广铁集团负责周五、周日从香港西九龙始发，和周六、周一从北京西、上海虹桥始发的高铁动卧列车乘务工作。为做好客运服务，制定了10余条客运服务提质措施，努力打造列车优质服务品牌。
黑糖沙琪玛：
top5、期间，张某斌从办公室来到训练场，李某丁按住琦琦，张某斌用电线抽打其10余下。12时30分许，张某斌、李某丁将琦琦带至食堂。后张某豪来到食堂，用脚踹琦琦一下。
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top8、2016年9月4日，演员在表演《美丽的爱情传说》。当日，出席二十国集团领导人杭州峰会的G20成员和嘉宾国领导人及有关国际组织负责人在杭州西湖景区观看《最忆是杭州》实景演出交响音乐会。
走丢了的幸福@：
对此，倪端宇表示认同，“应该辩证看待短视频产生的影响，综合考虑其正面作用和潜在风险，并采取有效措施加以引导和监督。这样才能让青少年在享受短视频带来的乐趣时，保持健康、积极的生活态度。”
Lovely、熙こ：
top6、清醒看待港大风波、香港由乱到治，铸就回归以来最稳定发展环境。以历史眼光长远审视之，这将是香港二十几年来取得的最大进步。
深海时光和你：
top9、截至目前，厦门已拥有台青就业创业基地25个，其中国家级海峡两岸青年就业创业基地8个，累计吸引台青8000多人。越来越多的台湾年轻人穿越海峡，向西而行，登陆创业、生活，共同书写新时代两岸融合发展的新篇章。