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更新时间:2024年06月18日

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1、工厂为何要建在地下?“我们主要生产高端数控机床,对零部件加工精度要求异常苛刻,为避免热胀冷缩引起形变,厂房温度需要常年保持在20摄氏度左右,全年误差不超过1摄氏度,湿度在55%到60%之间。”陈虎说,“工厂建在地下,夏天无需制冷,冬天不用采暖,能源消耗仅需普通地上厂房的二十分之一。”
2、作为曾经深受城镇化不足困扰的城市“边角地”,石盘村如何打开绿水青山到金山银山的转化通道,蹚出一条兴村富民、和美乡村的新路?
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6、立委”徐巧芯,黄捷也霸气承诺会“处理”徐巧芯。对此,徐巧芯今日秀出手机里的倒数计时器,并讽刺表示,今天是黄捷说要告她的第62天,到现在都没有下文,“她处理我是要把我做成生鱼片还是牛排?”
7、在华东师范大学前身学校之一——大夏大学建校100周年之际,7个国家的14名华东师大留学生“校史讲解官”在大夏大学原址——华东师范大学普陀校区讲解历史建筑,录制多语种短视频,讲述校史故事,在共同的场域中传承大学精神。

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从“走出去”到“播出去”,多平台的搭建成为网剧出海的强劲助推力

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蒂亚戈·伯蒂诺认为,法学教育的课程需要适当调整以应对法院的改变。部分巴西学校正尝试设计法律与技术相结合的课程,协助学生在法律工作中运用好人工智能等工具。
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美国国家航空航天局日前宣布,距离地球最遥远的航天器“旅行者1号”已恢复向地球传回科学数据。

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近日,中央全面深化改革委员会第五次会议召开。会议指出要加强国际化科研环境建设,瞄准科研人员的现实关切,着力解决突出问题,确保人才引进来、留得住、用得好。思维决定思路,思路决定出路。在科研人才的培养、评价和使用上要摒弃“三种思维”,让青年科研人才在科技创新“赛道”上加速奔跑,各施所能、大展拳脚,为高水平科技自立自强注入澎湃不息的动能。摈弃“帽子思维”,才会有更多“揭榜能人”。“帽子”意味着学术权力和科研资源,成为不少科研人员、科研单位绕不过去的“坎儿”。简单以学术头衔、人才称号确定薪酬待遇、配置学术资源的“帽子热”扰乱的是科研节奏、影响的是科研生态,削弱的是青年科研人才搞科研的拼劲和热情。摒弃“帽子思维”,不能简单地在“帽子”上做减法,还要在人才评价体系的完善上做加法,让“帽子”和“里子”相对称。要拓宽人才评价渠道,发挥学术共同体和行业协学会的作用,凭工作能力、科研实绩、创新贡献评价人才,对不同研究性质岗位进行精细化、差异化评价,建立和完善与专业特色、岗位特点、研究性质相匹配的分类评价指标,让多元人才评价的尺子“硬”起来,让更多“揭榜能人”竞相亮相,形成“人人尽展其才”的良好环境。摒弃“短视思维”,才会有更多“挖潜空间”。“十年树木、百年树人。”树木的繁茂葳蕤,离不开沃土的滋养和精心的养护,离不开枝干的奋力生长,青年科研人才的成长亦是如此。在青年科研人才的培养过程中,不能急功近利,“拔苗助长”违背的是青年科研人才的成长规律。青年科研人才资历尚潜、成果较少,要以长远的眼光来培育,深化产学研协同育人机制,构建高校与科研院所、行业企业深度融合的创新联合体,促进资源的共建共享,实现教研一体、学科交叉、产教融合,共同下好培育人才“一盘棋”,提升青年科研人才基础研究能力和核心技术攻关水平,在科研深度上不断拓展。摒弃“跟跑思维”,才会有更多“活水涌流”。当前,青年科技人才正加速成为科技创新主力军,是国家战略人才力量的重要组成部分。复兴号高铁设计研发团队平均年龄38岁;北斗卫星团队核心成员平均年龄36岁;中国天眼FAST研发团队平均年龄仅30岁……青年人才蕴藏着巨大的创新潜力,在科技发展之路上竖起了越来越多的高峰。要多为青年科技人才“搭台子”“铺路子”,给予青年科技人才担纲领衔、脱颖而出的机会,投身科研攻关一线,从“看着干”向“独立干”转变,从“跟着跑”向“领头跑”转变,激发青年科技人才创新活力,把青年人才的创新活力转化为科技发展的不竭动力。

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